Zeigen Sie Anerkennung für gute Mitarbeiterleistungen in Ihrem Unternehmen und erhöhen Sie dadurch die Motivation Ihrer Mitarbeiter!
Über 66 Prozent der Unternehmen in Deutschland berichteten von einem akuten Fachkräftemangel. Der Wettbewerb um fähige und talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensifiziert sich zunehmend.
Es ist daher entscheidend, die wertvollsten Fachkräfte im Unternehmen zu halten und sie vor einer Abwerbung durch Mitbewerber zu schützen. Attraktive Zusatzleistungen und freiwillige Sozialleistungen stellen hierbei ein effektives Werkzeug dar, um die Mitarbeiterloyalität zu steigern und somit langfristigen Erfolg zu sichern.
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Freiwillige Versicherungen für Ihre Mitarbeiter
Zu den wirksamsten Instrumenten im War for Talents zählt die betriebliche Altersversorgung (bAV). Vollständig arbeitgeberfinanziert oder als Entgeltumwandlung beschert sie Beschäftigen wichtige Zusatzeinkünfte im Ruhestand. Beim Modell der Entgeltumwandlung (also, wenn der Arbeitnehmer die Beiträge zum Vorsorgevertrag von seinem Gehalt bezahlt) sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, einen 15-prozentigen Zuschuss zu bezahlen - seit 2022 auch für bereits bestehende Verträge. Vielleicht überlegen Sie deshalb einmal, ob Sie nicht gleich das arbeitgeberfinanzierte Modell anbieten. Besonders in Zeiten, in denen die Zukunft der gesetzlichen Rente immer ungewisser wird, ist dies eine ausgezeichnete Möglichkeit, Fürsorge und soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft zu demonstrieren.
Auch zahlreiche Zusatzversicherungen bieten sich zur effektiven Mitarbeiterbindung an. Da sie meist als Gruppenverträge abgeschlossen werden, halten sich die Kosten für die Beiträge in Grenzen. Dieses Prinzip können Betriebe zum Beispiel für eine Gruppenunfallversicherung (GrUV) nutzen. Sie bietet einen viel weitergehenden Schutz vor den finanziellen Folgen eines Unfalls als die gesetzliche Absicherung. Hinzu kommt: In der GrUV sind auch Unfälle abgedeckt, die in der Freizeit passieren. Die Beschäftigten sind gegen Unfallrisiken also deutlich besser gewappnet und fühlen sich zudem von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt – was die Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht.
Weitere sinnvolle Versicherungen für Ihre Mitarbeiter
Ebenfalls sehr beliebt ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV), die den Zugang zu privatmedizinischen Leistungen ermöglicht. Auch hier lassen sich sehr günstige Tarife vereinbaren. Oder denken Sie doch einmal über eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) nach, eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Erwerbsminderungsrente. Die reicht nämlich im Ernstfall kaum zur Deckung der Lebenshaltungskosten aus. Mit der bBU schützen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirksam vor den finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit.
Für Ihre Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Eine gesetzliche Altersrente ist zwar sicher, aber sicher auch zu wenig. Kaum jemand kann mit der Rente vom Staat allein seinen Lebensabend bestreiten. Wer es trotzdem muss, ist oft arm dran.
Deshalb hat sich die Idee von drei Säulen der Altersversorgung durchgesetzt. Diese bestehen aus gesetzlicher, privater und betrieblicher Altersvorsorge (bAV). Jede dieser drei Säulen hat ihre eigene Geschichte, und für jede gelten spezielle Vorschriften und steuerliche Regeln...weiterlesen
Betrieblicher Grundfähigkeitsschutz
Wir bieten Ihnen eine umfassende Unternehmensberatung, die darauf abzielt, Ihre betriebliche Arbeitskraftabsicherung effektiv zu gestalten. Im Falle eines langfristigen Ausfalls von Mitarbeitenden aufgrund von Erkrankungen oder Verletzungen unterstützen wir Sie dabei, die entsprechenden Maßnahmen zur finanziellen Absicherung zu ergreifen.
Es ist wichtig, dass Sie in schwierigen Zeiten auf verlässliche Lösungen zurückgreifen können. Mit unserer Expertise helfen wir Ihnen nicht nur bei der Identifizierung von Risiken, sondern auch bei der Entwicklung individuell angepasster Strategien zur Minimierung dieser Risiken...weiterlesen
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Wir unterstützen Sie dabei, ein jährliches Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeitenden zu etablieren, das ihnen die Freiheit gibt, die Gesundheitsleistungen auszuwählen, die sie momentan benötigen. Unsere Leistungsangebote sind so gestaltet, dass sie auf die Bedürfnisse der gesamten Belegschaft abgestimmt sind. Bei dringenden Gesundheitsanliegen für Einzelne bieten wir gezielte und sinnvolle Ergänzungen an...weiterlesen
Gruppen-Unfallversicherung
Unfälle lassen sich nicht vermeiden, weder im Privaten noch im Betrieb. Die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung beschränken sich nur auf eine Grundversorgung. Ein Ausgleich von Einkommenseinbußen, Sofortleistungen für Umbaumaßnahmen oder sonstige Übergangsleistungen fehlen.
Diese Versorgungslücke können Arbeitgeber mit einer Gruppen-Unfallversicherung schließen. Gleichzeitig erhöhen Sie mit diesem Angebot Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und reduzieren das Kostenrisiko des Unternehmens. Der Versicherungsschutz umfasst zudem auch die Vorstands- und Geschäftsführerebene. So ist der Betriebsinhaber ebenso abgesichert, wie mitarbeitende Familienmitglieder.
Benefits / Sachbezüge
Bei Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen an Ihre Mitarbeiter bleibt nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungen oft nur die Hälfte der zugesagten Beträge übrig. Wir bieten Ihnen Fachwissen und Lösungen, um sicherzustellen, dass ein viel größerer Anteil Ihrer Zahlungen direkt bei Ihren Mitarbeitern ankommt.
Es gibt zahlreiche Sonderregelungen, die es Ihnen ermöglichen, steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlungen zu leisten. Durch unsere Beratung helfen wir Ihnen, diese Möglichkeiten optimal zu nutzen und somit den finanziellen Spielraum für Ihre Mitarbeiter zu erweitern...weiterlesen
Direktversicherung durch Entgeltumwandlung: kostenneutral und zeitgemäß
Nutzen Ihre Mitarbeiter die Entgeltumwandlung? Dann sparen auch Sie als Arbeitgeber Ihren Anteil an Sozialversicherungsbeiträgen. Als Ausgleich zahlen Sie einen Arbeitgeberzuschuss zur Direktversicherung Ihrer Arbeitnehmer. Das können pauschal 15 Prozent sein. Dadurch entsteht für Sie in der Regel kein zusätzlicher Aufwand. Und für Ihre Mitarbeiter ist dieser Arbeitgeberzuschuss ein echter Mehrwert.
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Die Vorteile auf einen Blick
- Mit einer Direktversicherung erfüllen Sie den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung.
- Eine gute Betriebsrente motiviert Ihre Mitarbeiter.
- Auch das Risiko einer Berufsunfähigkeit kann abgesichert werden, im Idealfall mit einer Teilzeitklausel.
- Bei Ausscheiden des Mitarbeiters kann der Vertrag mitgegeben werden.
- Der Verwaltungsaufwand ist sehr gering.
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Sachbezüge für Ihre Mitarbeiter
Von Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen an Ihre Mitarbeiter bleiben nach der Steuer und Sozialversicherung oft nur die Hälfte übrig. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Sonderreglungen, damit deutlich mehr bei Ihren Mitarbeitern ankommt oder sogar ganz steuer- und sozialversicherungsfrei ist.
Gerne erstellen wir Ihnen einen Überblick, wie Sie dies für Ihr Unternehmen optimal nutzen und Umsetzen können.
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*Darüber hinaus gibt es weitere Möglichkeiten der Auszahlung von Sachbezügen an ihre Mitarbeiter. Wir informieren Sie gerne! |
Gerne erstellen wir Ihnen ein Gesamtkonzept, welches Ihnen aufzeigt, wie Sie die gesetzlichen Gegebenheiten für sich und Ihre Mitarbeiter nutzen können.