Positionieren Sie sich als nachhaltigen und gesunden Arbeitgeber. Stärken Sie durch einzigartige Gesundheitslösungen Ihre Arbeitgebermarke und erhöhen Sie damit Ihre Atrraktivität für die besten Bewerber. Die bKV ist eine nachhaltige Investition und ermöglicht Ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden.
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Betriebliche Krankenversicherung für zufriedene und gesunde Mitarbeiter
Betriebliche Krankenversicherung
ein Plus für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter
Werden Sie zum begehrten Top-Arbeitgeber, der Talente anzieht und diese lanfgfristig bindet. Wie? Durch die Einführung einzigartiger Gesundheitsleistungen, durch welche Sie zusätzlich die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden steigern und gleichzeitig Krankheitsausfälle reduzieren.
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Starke Arbeitgebermarke
Emotionaler Mehrwert
Eine bKV bietet Ihren Mitarbeitenden einen bedeutenden emotionalen Mehrwert und bindet sie. Sie zeigt Sorge um das individuelle Wohlbefinden, schafft Sicherheit und Gelassenheit sowie fördert Prävention und Vorsorge. Die bKV erzeugt ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden geschätzt fühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
Gesunde Mitarbeiter
Durch ein individuell nutzbares und maßgeschneidertes Gesundheitsbudget zeigen Sie Ihren wertvollen Mitarbeitenden, dass Ihnen ihre Gesundheit und die individuelle Untertützung ihres Wohlbefindens wichtig ist. Zusätzlich steigern Sie die Produktivität.
Setzen Sie auf betriebliche Krankenversicherung -
für zufriedene und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Frisches Obst für die tägliche Vitamindosis, Tank- oder Essensgutscheine?
Das sind lang keine Benefits mehr für Mitarbeitende. Es benötigt weit mehr, um eine emotionale und langfristige Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Fangen Sie an sich für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen.
Alle Unternehmer stehen dabei vor identischen Herausforderungen:
- Die Verwaltung der Zusatzleistungen bedeutet oft einen erheblichen Mehraufwand.
- Oft werden die gewährten Leistungen nach kurzer Zeit nicht mehr richtig geschätzt.
- Es ist schwierig einen vollumfänglichen Überblick über alle Fördermöglichkeiten, die in Anspruch genommen werden können, zu haben.
- Gesundheitsleistungen wie Zuschüsse zum Fitnessstudio erreichen häufig nur die bereits Gesunden mit geringen Fehlzeiten.
Können Sie sich überhaupt vorstellen, dass Gesundheitsleistungen tatsächlich von allen Mitarbeitenden genutzt werden und Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen senken können?
Schon gewusst? Der Staat unterstützt die Motivation Ihrer Mitarbeitenden.
Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung gelten steuerrechtlich als Sachbezüge. Auf Sachbezüge sind bis zu einer Höhe von 50 Euro im Monat keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
Das gesparte Geld ist bestens investiert in den Gesundheitsschutz Ihrer Mitarbeitenden.
Durch die Einbindung von steuerlichen Vorteilen und Förderungen können wir den Netto-Mehrwert der Leistungen in der Regel verdreifachen.
Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber und Vorreiter in Sachen Mitarbeitergesundheit mit unserem "GesundheitsPlus"-Programm
Basierend auf über 500 erfolgreichen Beratungen, wissen wir ganz genau was Ihre Mitarbeitenden begeistert und was sie benötigen, damit sie langfristig gesund und motiviert bleiben. Unser "GesundheitsPlus"-Programm bietet Gesundheitslösungen, die staatlich gefördert werden und die individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten sind.
Profitieren Sie von folgenden Highlights für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Setzen Sie ein deutliches Zeichen, dass deren Gesundheit und Wohlbefinden für Sie höchste Priorität haben.
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Wir unterstützen Sie bei jedem Schritt von der Konzeption über die Einrichtung, das Employer Branding, die Vorstellung bei Ihren Mitarbeitenden bis hin zur nachhaltigen Nutzung.
Ihre Vorteile im Überblick
Mitarbeiterbindung
Mit einer bKV erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Unternehmen und gewinnen so neue Teammitglieder! Weiterhin steigern Sie die Wertschätzung der Mitarbeitenden und gewinnen dadurch motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende.
Individuelle Leistungen
Sie entscheiden, welche Leistungen Sie bieten wollen und Ihre Mitarbeitenden dürfen individuell auswählen.
Staatlich gefördert
Effektiver als eine Lohnerhöhung. Genießen Sie die steuer- und sozialversicherungsfreien Vorteile der bKV und senken Sie damit die Lohnnebenkosten.
Kleine Kosten - Große Wirkung
Niedrige Monatsbeiträge und hoher Mehrwert gehen bei uns Hand in Hand.
Mehr Gewinn durch weniger Fehlzeiten
Im Schnitt sparen Sie 600 EUR pro Jahr und Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin. Unabhängig ob gesund oder nicht, jung oder alt.
Schon ab 3 Beschäftigten
Eine bKV ist bereits ab 3 Mitarbeitenden möglich.
Kompetente Beratung
Sie werden persönlich von einem Experten beraten.
Komplette Abwicklung
Wir übernehmen die gesamte Abwicklung für Sie. Sicher, transparent und seriös.
Erfolgsgarantie
Wenn wir zusammenarbeiten, begleiten wir Sie bis zur erfolgreichen Installation der bKV in Ihrem Betrieb.
Werden Sie zum TOP-Arbeitgeber
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Das wünscht sich jeder Unternehmer: Zuverlässige, loyale Mitarbeitende, die bereit sind, alles für Sie und Ihre Vision zu geben. Wahre unternehmerische Freiheit erlangen Sie durch Ihr Personal. Doch um solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden,reicht es nicht aus, wie alle anderen Arbeitgeber zu sein. Sie müssen zu einem TOP-Arbeitgeber werden. Denn nur ein TOP-Arbeitgeber ist in der Lage, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen und diese fest an sein Unternehmen zu binden. |
Vorteile für Arbeitnehmende
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Gesundheits-Plus-Programm
Uns ist bewusst, dass es eine Herausforderung für Sie als Arbeitger darstellt, die individuellen gesundheitlichen Anliegen Ihrer Mitarbeitenden und ihre wahren Bedürfnisse zu kennen. Daher bieten wir Ihnen ein vielseitiges Portfolio an. Die Gesundheitsleistungen können personenbezogen und flexibel abgerufen werden. Damit deckt das Gesundheits-Plus-Programm den Bedarf eines jeden Einzelnen perfekt ab.
Individuelle Leistungen
| Die Handhabung ist äußerst unkompliziert. Sie können ganz nach Bedarf festlegen, welches Budget Sie für Ihre Mitarbeitenden zur Verfügung stellen möchten, das sie frei für vielfältige Gesundheitsleistungen nutzen können. Ob eine neue Brille, spezielle Zahnbehandlungen oder Behandlungen bei einer Osteopathie – jedes Teammitglied darf aus den Leistungen flexibel wählen und sie nach Belieben kombinieren. |
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KV Experten und Sachverständige
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Unsere Expertise: 100 % Fokussierung auf bKV Seit über 15 Jahren sind wir spezialisiert auf die erfolgreiche Etablierung der betrieblichen Krankenversicherung in Unternehmen. Unser Ziel ist es, ein vielfältiges, maßgeschneidertes und kosteneffizientes (Gesundheits-) Leistungsportfolio für Ihre Mitarbeitenden zu gestalten, während wir gleichzeitig den Aufwand und die Kosten für Ihren Betrieb minimieren. Mit der Einführung der bKV können Unternehmen eine Reduktion der Fehlzeiten ihrer Mitarbeitenden um 15% erreichen, eine bessere Mitarbeitergewinnung erzielen und den Teamgeist stärken. Unser Ansatz zeichnet sich durch Verbindlichkeit aus. In einem kurzen Gespräch ermitteln wir, ob eine bKV auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich eingeführt werden kann. Erfahren Sie, ob die bKV in Ihrem Betrieb umsetzbar ist – in einem kurzen Gespräch. |
4 Schritte für die erfolgreiche Umsetzung Ihres Vorhabens
Jetzt starten
Nutzen Sie den Button "Jetzt informieren", um einen Termin mit unserem Spezialisten zu vereinbaren.
Prüfung
In einem Online-Meeting oder Telefonat teilen wir Ihnen verbindlich mit, ob und wie wir Sie bei der Einführung einer bKV in Ihr Unternehmen unterstützen können.
Umsetzung
Kein Aufwand und einfache Abläufe - wir unterstützen Sie vollumfänglich in allen Bereichen - Schritt für Schritt.
Ziel erreicht
Erfolg erreicht - die bKV ist nun mit all ihren Vorteilen erfolgreich eingeführt. Mit uns erreichen Sie Ihr Ziel garantiert.
Für rund 55% der Krebs-Neuerkrankungen gibt es keine Erkennungsverfahren.
Nur mit dem brandneuen Bluttest in Kombination mit bildgebenden Verfahren schließen Sie diese Screeninglücke für Ihre Mitarbeitenden.
Den Test erhalten Sie nur über die Krebs-Scan Versicherung. Es ist kein Zugang über gesetzliche Krankenkassen oder andere private Krankenversicherungen möglich.
Krebs-Scan Versicherung
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Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die Sie für Ihr Mitarbeiter abschließen.
Ihre Mitarbeiter erhalten damit Zugang zu verschiedenen Gesundheitsleistungen außerhalb der leistungsmäßig eingeschränkten gesetzlichen Krankenversicherung.
Sie können sich zum Beispiel eine neue Brille kaufen oder zweimal im Jahr zur professionellen Zahnreinigung gehen. Die Rechnungen werden dann direkt bei der Versicherung eingereicht und die Mitarbeiter erhalten die Erstattung.
Welche Leistungen bietet die bKV meinen Mitarbeitern?
Je nach Branche und Alter Ihrer Mitarbeiter gestalten wir die Leistungen für Ihr Unternehmen individuell:
Sinnvoll sind immer:
- Facharzt-Terminservice
- Telemedizin
- Stress-Telefon
- zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen für ältere Mitarbeiter
Außerdem können Dinge wie
- Zahnersatz
- Brillen
- 1-2 Bettzimmer
versichert werden.
Was kostet mich die bKV ?
Pro Monat investieren Sie 50 EUR vor Steuern im Rahmen des Sachbezugs in Ihren Mitarbeiter.
Mehr Mitarbeiterbindung, leichteres einstellen neuer Mitarbeiter, durchschnittlich 15 % weniger Fehltage und ein besseres Betriebslima sind die Rendite.
Ab welcher Mitarbeiteranzahl kann ich eine betriebliche Krankenversicherung abschließen ?
In der Regel ist eine bKV ab 3 Mitarbeitern möglich.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet ?
Grundsätzlich gibt es drei Möglichkeiten, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet. Dabei spielt der Grund keine Rolle.
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Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen, egal ob wegen einer Kündigung oder Eintritt in den Ruhestand, kann der Mitarbeiter die Versicherung weiterführen, in den meisten Fällen ohne erneute Gesundheitsprüfung. Er erhält dann ein vergleichsmäßiges Angebot für die Weiterführung der Versicherung.
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Der Arbeitnehmer beginnt ein Arbeitsverhältnis bei einem neuen Arbeitgeber der identische Konditionen anbietet. Dann kann der Vertrag dort fortgeführt werden.
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Der Arbeitnehmer möchte den Vertrag weder privat noch über einen neuen Arbeitgeber fortführen. Dann wir der Vertrag für diesen Mitarbeiter zum Ausscheidezeitpunkt gekündigt.
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer bereits eine ähnliche Versicherung privat abgeschlossen hat?
Genauso wie eine private Krankenversicherung steht eine private Zusatzversicherung der bKV nicht im Weg. Da es sich bei der betrieblichen Krankenversicherung um eine Gruppenversicherung handelt sind die Beiträge wesentlich günstiger und die Leistungen meist umfangreicher, als gleichwertige private Zusatzversicherungen. Zudem ist eine arbeitgeberfinanzierte bKV für den Arbeitnehmer kostenfrei, im Gegensatz zum privaten Vertrag.
Sie können eine gleichwertige private Versicherung in einem solchen Fall fristgerecht kündigen, nachdem Sie sich durch den Deutschen bKV-Service die Gleichwertigkeit der Verträge bestätigt lassen haben. Sie können natürlich auch die bestehende Versicherung in Addition zur bKV nutzen und damit eine höchstmögliche Erstattung erreichen.
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer längerfristig krank ist oder in Elternzeit geht?
Für solche Fälle haben die Anbieter der betrieblichen Krankenversicherung eine Beitragsbefreiung eingeführt. Wenn die Beitragsbefreiung aktiv ist übernimmt die Versicherung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit oder Elternzeit die Beiträge für Sie.
Dafür zahlen Sie für einen bKV-Tarif mit Beitragsbefreiung einen kleinen Zuschuss zu den normalen Beiträgen.
Sie entscheiden im Voraus, ob die Tarife eine Beitragsbefreiung enthalten sollen oder nicht.
Sind neue Mitarbeiter automatisch mitversichert?
Wenn ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen anfängt, kann dieser natürlich ebenfalls mit den vorhanden bKV-Tarifen versichert werden. Dazu muss dieser bei dem jeweiligen Versicherer angemeldet werden. Die An- und Abmeldung von Mitarbeiter geht schnell- und einfach über Ihr Portal, dass bei der Einführung der bKV für Sie eingerichtet wird.
Kann ich meinen Mitarbeitern unterschiedliche Tarife anbieten?
Ja, das können Sie.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter eines Unternehmens bei Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung versichert.
Es können allerdings auch Gruppen gebildet werden, die unterschiedliche Leistungen erhalten.
Sie bestimmen, welche Leistungen welche Gruppe bekommen soll.
Es ist außerdem möglich die bKV als sogenannte Gesundheitskarriere zu gestalten und die Leistungen nach der Zugehörigkeit eines Mitarbeiters abhängig zu machen. Sie können, abhängig von der Zugehörigkeit, ein bestimmtes jährliches Budget zur Verfügung stellen.
Die Mitarbeiter können dann nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen eine Budgetstufe steigen.
Wie lange bin ich als Arbeitgeber an einen bKV Vertrag gebunden?
Die Mindestvertragslaufzeit einer betrieblichen Krankenversicherung beträgt in den meisten Fällen 12 – 24 Monate.
Nach Ablauf kann die Versicherung vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Können Familienangehörige ebenfalls mit der bKV versichert werden?
In der Regel kann jeder bKV-Tarif auch für die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter abgeschlossen werden.
Die Familienangehörigen erhalten den gleichen Versicherungsschutz, wie die Mitarbeiter und profitieren damit ebenfalls von Konditionen, die privat gar nicht möglich wären.
Die bKV für Familienangehörige ist immer arbeitnehmerfinanziert und wird damit vom Arbeitnehmer selbst finanziert.
Gibt es bei der betrieblichen Krankenversicherung Wartezeiten?
Eine betriebliche Krankenversicherung hat keine Wartezeiten.
Das bedeutet, dass die Leistungen direkt ab Vertragsabschluss in Anspruch genommen werden können.
Sind alle Vorerkrankungen eines Mitarbeiters mitversichert?
In der betrieblichen Krankenversicherung sind in den meisten Fällen alle Vorerkrankungen mitversichert, doch es gibt im Bereich der stationären Tarife bei manchen Versicherern einen Ausschluss von Hochrisikodiagnosen.
Darunter fallen Erkrankungen, die vor Versicherungsbeginn bestanden und mit hoher Wahrscheinlichkeit häufige stationäre Aufenthalte bedeuten, wie z.B. chronische Erkrankungen oder Krebs.
Wir sorgen dafür, dass für alle Mitarbeiter Vorerkrankungen mitversichert werden können und sogar laufende und angeratene Behandlungen mitversichert werden.
Können privatversicherte Mitarbeiter auch mit einer betrieblichen Krankenversicherung versichert werden?
Eine private Krankenversicherung, sowie eine vorhandene private Zusatzversicherung steht der betrieblichen Krankenversicherung nicht im Weg. Die Leistungen können in Addition zur bKV in Anspruch genommen werden. Um eine höchstmögliche Erstattung zu erhalten, ist zu beachten, dass immer zuerst die Leistungen der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung in Anspruch genommen werden sollte und danach die Leistungen der bKV.
Wer kümmert sich um die Leistungsabrechnung ?
Klare Antwort:
Sie als Arbeitgeber brauchen Sie sich nicht um die Leistungsabrechnung zu kümmern.
Ihre Mitarbeiter reichen die Rechnugen, meist per App, direkt bei der Versicherung ein.
Der komplette Prozess der Leistungsabrechnung bzw. Leistungsabwicklung ist Sache des Versicherers.